去年以來,金湖縣分層次、分類型在領導幹部、村黨組織書記和廣大黨員中開展“賽績比選”活動,通過“曬、比、評、用”四個環節,建立健全科學合理的黨員幹部考核評價體系,明確“比貢獻定獎懲,憑實績用幹部”的鮮明導向,真正讓好幹部好黨員脫穎而出票貼,得褒獎受重用。
  把黨員幹部的實績放到陽光下“晾曬”,當鋪“曬”出幹事創業的責任感
  在全縣64個縣級機關部門和11個鎮領導幹部中開展“曬實績好房網”活動,分季度把科級黨政“一把手”的工作實績進行公示,使科級幹部在實績公開和各界監督的壓力中強化乾好工作的責任感。
  在125個涉農村(居)開展“百村定檔升級”競賽活動,量化黨組織書記工作實績及全縣排名、定檔,併在媒體和村部進行公示,借錢讓村(居)黨組織書記在公開排名中明確自身位次,增強發展責任。
  在全縣21700名黨員中推行“雙票制”定級爭優制度,每名黨員撰寫1000字左右黨性分負債整合析材料,在本單位黨務公開欄張貼公佈,接受幹部職工和服務對象監督,進一步激發廣大黨員的宗旨意識和責任意識。
  引導黨員幹部在實績上比高低,比出你追我趕的緊迫感
  依據工作職能將縣級機關部門分為6個組,11個鎮作為1個組,開展“春潮涌動”、“夏日風暴”、“豐收在望”三個百日競賽,堅持單雙月分別召開鎮、縣直部門“亮目標、賽實績、比貢獻”點評會,形成你追我趕的競爭氛圍。
  將125個村(居)分為ABC三個檔次,其中1-30名為A檔、31-80名為B檔、81-125名為C檔,年初要求每村選定趕超標桿、明確進位排名,進一步調動村(居)黨組織書記幹事創業、進位爭先的工作激情。
  全縣21700名黨員以支部為單位,通過民主評議將黨員分為A、B、C、D四個等級,並整理宣傳A級黨員先進事跡,在廣大黨員中營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。
  組織各方面力量對黨員幹部進行評議,“評”出履職盡責的危機感
  整合縣委組織部、縣督查室、目標辦等多個部門資源,深入重大項目一線聽取彙報、查看進度、個別訪談,客觀瞭解和評價科級幹部在落實重點工作中駕馭複雜局面、應對突發事件和做好群眾工作的能力。
  圍繞村集體經濟、高效農業、黨建創新、興辦實事、信訪穩定、生態環境等10項指標,按照村(居)自評、鎮黨委審核、縣委集中審定、結果公示等程序,綜合考評村(居)黨組織書記的工作實績。
  通過召開支部民主評議大會,並邀請黨內外人士參加,圍繞理想信念、嚴守紀律、聯繫群眾、作用發揮、工作實績等五個方面,對黨員進行“支部信任票”、“群眾滿意票”雙向測評定級。
  讓好幹部好黨員得褒獎、受重用,“用”出創先爭優的正能量
  以工作實績作為幹部選拔任用的重要依據,優先從“曬實績”活動排名靠前的單位選拔幹部;對實績較差的單位主要負責人進行調整、交流或降職使用。去年以來,已先後有19人因工作實績突出得到提拔重用,11名單位“一把手”因實績排名靠後被誡勉談話,1名單位“一把手”被降職使用。
  建立100萬元“百村定檔升級”競賽活動獎勵基金,對排名靠前或進步較大的村(居)給予獎勵,並授予“紅旗村”黨組織稱號,所在村(居)黨組織書記作為選拔鎮幹部的優先推薦對象;對後進村(居)黨組織書記給予誡勉談話。
  經“雙票制”測評出的A級黨員,報上級黨委表彰;B、C級黨員加強教育引導,促其提檔升級;D級黨員做好教育轉化工作,並明確一名支部委員、一名正式黨員擔任其幫帶聯繫人。金祖軒  (原標題:讓好幹部好黨員得褒獎受重用)
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