歐德系統

　　去年以來，金湖縣分層次、分類型在領導幹部、村黨組織書記和廣大黨員中開展“賽績比選”活動，通過“曬、比、評、用”四個環節，建立健全科學合理的黨員幹部考核評價體系，明確“比貢獻定獎懲，憑實績用幹部”的鮮明導向，真正讓好幹部好黨員脫穎而出票貼，得褒獎受重用。
　　把黨員幹部的實績放到陽光下“晾曬”，當鋪“曬”出幹事創業的責任感
　　在全縣64個縣級機關部門和11個鎮領導幹部中開展“曬實績好房網”活動，分季度把科級黨政“一把手”的工作實績進行公示，使科級幹部在實績公開和各界監督的壓力中強化乾好工作的責任感。
　　在125個涉農村（居）開展“百村定檔升級”競賽活動，量化黨組織書記工作實績及全縣排名、定檔，併在媒體和村部進行公示，借錢讓村（居）黨組織書記在公開排名中明確自身位次，增強發展責任。
　　在全縣21700名黨員中推行“雙票制”定級爭優制度，每名黨員撰寫1000字左右黨性分負債整合析材料，在本單位黨務公開欄張貼公佈，接受幹部職工和服務對象監督，進一步激發廣大黨員的宗旨意識和責任意識。
　　引導黨員幹部在實績上比高低，比出你追我趕的緊迫感
　　依據工作職能將縣級機關部門分為6個組，11個鎮作為1個組，開展“春潮涌動”、“夏日風暴”、“豐收在望”三個百日競賽，堅持單雙月分別召開鎮、縣直部門“亮目標、賽實績、比貢獻”點評會，形成你追我趕的競爭氛圍。
　　將125個村（居）分為ABC三個檔次，其中1-30名為A檔、31-80名為B檔、81-125名為C檔，年初要求每村選定趕超標桿、明確進位排名，進一步調動村（居）黨組織書記幹事創業、進位爭先的工作激情。
　　全縣21700名黨員以支部為單位，通過民主評議將黨員分為A、B、C、D四個等級，並整理宣傳A級黨員先進事跡，在廣大黨員中營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。
　　組織各方面力量對黨員幹部進行評議，“評”出履職盡責的危機感
　　整合縣委組織部、縣督查室、目標辦等多個部門資源，深入重大項目一線聽取彙報、查看進度、個別訪談，客觀瞭解和評價科級幹部在落實重點工作中駕馭複雜局面、應對突發事件和做好群眾工作的能力。
　　圍繞村集體經濟、高效農業、黨建創新、興辦實事、信訪穩定、生態環境等10項指標，按照村（居）自評、鎮黨委審核、縣委集中審定、結果公示等程序，綜合考評村（居）黨組織書記的工作實績。
　　通過召開支部民主評議大會，並邀請黨內外人士參加，圍繞理想信念、嚴守紀律、聯繫群眾、作用發揮、工作實績等五個方面，對黨員進行“支部信任票”、“群眾滿意票”雙向測評定級。
　　讓好幹部好黨員得褒獎、受重用，“用”出創先爭優的正能量
　　以工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，優先從“曬實績”活動排名靠前的單位選拔幹部；對實績較差的單位主要負責人進行調整、交流或降職使用。去年以來，已先後有19人因工作實績突出得到提拔重用，11名單位“一把手”因實績排名靠後被誡勉談話，1名單位“一把手”被降職使用。
　　建立100萬元“百村定檔升級”競賽活動獎勵基金，對排名靠前或進步較大的村（居）給予獎勵，並授予“紅旗村”黨組織稱號，所在村（居）黨組織書記作為選拔鎮幹部的優先推薦對象；對後進村（居）黨組織書記給予誡勉談話。
　　經“雙票制”測評出的A級黨員，報上級黨委表彰；B、C級黨員加強教育引導，促其提檔升級；D級黨員做好教育轉化工作，並明確一名支部委員、一名正式黨員擔任其幫帶聯繫人。金祖軒　　（原標題：讓好幹部好黨員得褒獎受重用）